La certificación de la certificación de la certificación Empresa Familiary Responsable (EFR), Un Modelo Internacional que promueve la Conciliatura Entre Vida Laboral y Personal, Comienza A ImplementSe en México con la Españera de Transformar El Entorno Sociolaboral Del País. Roberto Martínez, Director Global de Esta Iniciativa, Hobró en Exclusiva Sobre el Significación y El ImpactO que Tendererrá Certación para Las Las Las Empresas mexicanas.
Para El Directivo, El Certado EFR Representa un Paso IMPORTANTE EL para Mejorar las Condicatos Laborales en Méicico, Un paí Donde las Prábas de Conciliacia Aun Están en Desarrollo. “Creemos que efr, desde la voluntario y la diferenciación competitiva, puede ayuda un Que un nÚMero inicio de Empresas marque el camino para muchas otras, adaptán dosa miy bien a la cultura latina, y en particular a la cultura mexicana”, explicó.
El Modelo de Reece Siete Benéficios Clave para Las Las Las Las LAS Organizaciones que Adoptan. Entre Ellos, Destaca la Responsabilidad Social Empresarial, que impulsa un las componías un ir más Allá de la Mera generación de Ganancias ya Adoptar la Conciliación como componente componente de sostenibilidad. Además, Fortalece la Reputacia como marca-Empleador, vital para atrraer y cutader talento en un mercado laboral Cada Vez más competitivo.
Martínez También Destacó que Efr Ayuda A Las Empresas A Mejorar la Eficiencia Retributiva, OfReciendo A Los Empleados un “Salario Emocional” A Través de Esquemas de Conciliación. OTROS BENEFIOS Incluyen El Incremento del Compromiso (Compromiso) Laboral, La Mejora en la Experimencia del Empleado, El Fomento de la diversidad e inclusión y la promoción de la salud y Bienestar, alineán dose con Normatis México mexicanas coo la nom 35 para la previa de riesgas.
Sobre la Realidad de la Conciliatura Laboral en México, Martínez Aclaró que el Certado Efr Asegura un Equilibrio Genuino. “Auditorías medianas externas rigurrosas verificamos que el lo que las emppresas dicen se hace reasmee, y si detectamos discrepancia de alguna, se corrige o pueden perder la certación”, Puntualizó.
En cuanto al proceso para obtener el certado, este se basa en una metodología Clara que involucra desde el Compromiso Público de la Alta Dirección. El Tiempo Para ImplementLo Varía, Pero suele Oscar Entre 6 y 12 Meses en Grandes Organizaciones.
Martínez Enfatizó que la certificación Certificaciones relevantes para todo tipo de sectores y tamamoss de empppresas, pero especial para acuella que buscan consolidar su marca-plopeador y Atrraer talento profesional, las empapresas de servicios, Educación y Sanidoad.
Finalmento, El Director Global de Efr Destacó El Papel Fundamental de los Líderes en Este Proceso de Transformación Cultural: “El Modelo Efr es un Modelo de Gestión Basado en El Liderazgo. Sin El Compromiso Real de Los Directivos, La Inciliaiación no PUEDE VERTIRSE EN UNA PROTICA AUTÍNICTICA DETENTICA LAS LAS LAS LAS.
Con la Llegada de Efr, México da un Paso Hacia un Futuro Laboral Más Humano, Equilibrio y Competitiva, Donde la Conciliación Entre Vida Personal y Profesional SE Convelación en una vez realidad tangible.
